（更新：新增影片）勞動部今下午預告《勞基法》修正草案，公布5大修正方向，其中包括備受注目的「7休1」例假挪移規定，草案明訂須經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意。草案也明訂，僱主僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查才會生效，草案將預告到下周二。勞動部今預告《勞基法》修正草案，內容包括今年起實施的「一例一休」休息日工資與工時「做1給4」的計算方式取消，修改為依實際工時計算；加班時數則分為甲、乙兩案，甲案可將每月加班時數上限從46小時放寬至54小時，乙案除可將單月加班時數放寬至54小時外，但3個月總計加班時數不得超過138小時。另外對於輪班制間隔規定，一例一休時修法明訂須間隔11小時，但考量實施後將衝擊現有三班制輪班產業，草案同樣區分甲、乙兩案，甲案明訂需連續休息8小時，經工會或勞資會議同意後，可以另行約定超過連續8小時休息時間；乙案則仍以連續休息11小時為原則，但若經工會或勞資會議同意後可另行約定，但不得少於連續8小時。至於「7休1」規定，草案經工會或勞資會議同意，例假可在每7日週期調整。另外當年度未休完的特休假，可開放經勞資協商後可遞延到次年實施，但遞延後若仍未休完，僱主仍應發給工資。勞動部說，包括「7休1」例假挪移、每月加班時數放寬、輪班間隔休息時間3項，都須經工會或勞資會議同意，且企業規模30人以上，需報當地主管機關備查。勞動部官員強調，若僱主未完成備查，就回到《勞基法》原有條文開罰，可處2到100萬元罰鍰。（唐鎮宇／台北報導）出版：15:46
更新：18:40
勞動部。資料照片
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