- 發布日期: 2017-12-04 17:34
- 貢獻者: 邱語亭
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 (示意圖，圖片來源:Pixabay) 孕婦在職場遭歧視或被逼著辭退的事件頻傳，但其實勞基法與性別工作平等法都有條文保障權益，雇主因女員工懷孕提出資遣，可依法開罰！一名網友PO網分享，因為懷孕被主管逼退，甚至遭嗆「誰她X的會錄取孕婦，妳耍我嗎？」、「告死妳」等惡劣言論。(東森) (示意圖，圖片來源:Pixabay) 一名懷孕媽媽在臉書《新竹爆料公社》貼出和主管的對話，她向主管表示，「面試時就有告知懷孕」，但主管卻口出惡言，甚至說出「你沒說妳懷孕，誰她媽的會錄取孕婦，妳耍我嗎？」「不准再進公司，太惡劣了！」該名孕婦強調，面試回函時有告知懷孕，卻被主管嗆「心思不正！」這讓她不滿地寫下「沒水準的主管，工作可以再找，請不要侮辱女性特別是孕婦，大家都是媽媽生的！」(蘋果) (圖片來源:PTT) 許多網友看了也相當氣憤，紛紛出聲「這要吉」、「這個主管應該是石頭蹦出來的，這麼不尊重女性！」、「直接告他們，讓他們付錢付到妳生完，然後你再請育嬰假」、「了不起？還罵髒話」、「為什麼要告知懷孕，歧視嗎？」。不過也有人消極回應，「雖然不合理，但這就是現實，除非你進公家機關」、「孕婦很難找工作」。(中時) |
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